La incorporación de la mujer al trabajo ha motivado uno de los cambios sociales más profundos del siglo XX y XXI. Este hecho hace necesario configurar un sistema que contemple las nuevas relaciones sociales y una nueva manera de cooperación y compromiso entre mujeres y hombres que permita un reparto equilibrado de responsabilidades en la vida profesional y en la privada.
Esta necesidad se ha visto recogida en la normativa española y su adaptabilidad a la comunitaria (Directiva 96/34/CE), con la LEY 39/1999, de 5 de noviembre.
Sin embargo, La Igualdad de oportunidades dista aún de ser realidad en las EMPRESAS EUROPEAS.
Los esfuerzos por asegurar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el mercado de trabajo europeo tendrán resultados limitados a no ser que el apoyo por parte de las empresas aumente, ya que las mujeres no necesariamente estarán disponibles para asumir, aparte de su rol laboral remunerado, el rol no pagado que tienen por las tareas domésticas que realizan. El 80% de las mujeres en activo realizan las labores domésticas todos los días, frente al 40% de los hombres.
Una cuarta parte de las mujeres españolas percibe su género como una barrera laboral.
España no es una excepción en Europa. El 25% de las trabajadoras españolas percibe su género como una barrera laboral.
Sólo el 5% de los hombres consideran y que su condición dificulta su progresión profesional. Las mujeres de entre 36 y 45 años son las más críticas con este impedimento, y un 16% destaca la necesidad de dedicar gran parte de su energía a cuidar de sus hijos y de su familia.
Sin embargo, aunque tanto hombres como mujeres "conceden una importancia similar a la conciliación y a estar disponible para las necesidades de la familia/hijos, una vez más, las mujeres se encuentran más insatisfechas con la situación actual", porque el peso real de la situación sigue descompensada.
Aunque se percibe un gran cambio en la “cultura empresarial en los últimos años". Queda realmente mucho todavía por hacer. Siendo una vez más la aportación de la juventud la que contribuya a los avances futuros tan necesarios.
La candidatura del PP de Tocina – Los Rosales tan comprometida con la igualdad de oportunidades, dispondrá de todos los mecanismos a su alcance para el desarrollo y ejercicio de la misma. Y que para acceder a esta el DNI tan sólo sea preciso para ello. Sin que sean necesarios otros tipos de carnet o afiliaciones.
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